Il nostro Processo di Ricerca & Selezione
1. Analisi delle Esigenze
Effettuiamo un’analisi approfondita dell’organizzazione, inclusa la cultura, la missione, i valori, la descrizione dell’incarico e come la posizione si inserisce negli obiettivi aziendali e nel processo di sviluppo organizzativo interno.
2. Ricerca dei Talenti
Inizia il processo di reclutamento, utilizzando strumenti di ricerca mirati, tra cui il nostro network proprietario ed il database Quanta di candidati referenziati, portali web ad-hoc incluso il nostro sito.
3. FASE di Selezione
I candidati vengono selezionati e valutati attraverso un primo colloquio telefonico/video, un colloquio strutturato di persona, assessment e test, ed il controllo delle referenze.
4. Presentazione della Short-List
Presentiamo ai clienti i nostri migliori candidati. Il dossier di ciascun candidato include il loro curriculum professionale, un riassunto del profilo, la motivazione al cambiamento, l’interesse verso la nuova opportunità e le aspettative salariali.
5. Negoziazione & Follow-Up
Quanta fornisce assistenza e supporto durante il processo di negoziazione, preparazione della lettera di offerta (opzionale), inserimento e follow-up post-assunzione.
Pronto per una Nuova Opportunità?
Quanta può aiutarti a trovare ciò che fa per te. Scegli la flessibilità di un lavoro temporaneo con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, o rivoluziona la tua carriera con una nuova entusiasmante opportunità di assunzione diretta lavorando con il nostro team di Ricerca & Selezione permanente.
Dalle nostre origini come azienda di selezione per il settore aeronautico, ci siamo guadagnati la nostra reputazione nel offrire un’eccezionale esperienza ai nostri candidati. Da allora, abbiamo ampliato le opportunità che offriamo per includere ricerca & selezione di Dirigenti e Quadri e per posizioni professionali e tecniche in una varietà di settori in tutti gli Stati Uniti.